ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΛΑΘΟΣ: το ορατό τελικό σημείο
ΑΝΘΡΩΠΙΝΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ: εκεί όπου αρχίζει να δημιουργείται το λάθος.
Με ιδιαίτερο ενδιαφέρον συμμετέχω στο International Maritime Human Factors Conference 2026 (IMHFC 2026), το οποίο θα πραγματοποιηθεί από τις 3 έως τις 5 Σεπτεμβρίου στην Τούζλα της Κωνσταντινούπολης.
Την Πέμπτη 3 Σεπτεμβρίου θα έχω την τιμή να παρουσιάσω την τελευταία ακαδημαϊκή μου εργασία με τίτλο:
“From Human Factor to Human Readiness”
Η κεντρική θέση αν και μπορεί να φαίνεται απλή, στην ανάλυση της δείχνει είναι πολύ κρίσιμη γιατί αυτό που βλέπουμε ως το ανθρώπινο λάθος αποτελεί το τελικό αποτέλεσμα μιας μεγαλύτερης ακολουθίας.
Η ασφάλεια αρχίζει πολύ νωρίτερα, από την ετοιμότητα των ανθρώπων, την ποιότητα των μεταξύ τους σχέσεων και τη λειτουργία του ευρύτερου ναυτιλιακού και όχι μόνο ανθρωπίνου οικοσυστήματος, το οποίο χάριν του αλγορίθμου SHIPScraft(R) και του μαθηματικού μοντέλου Soft Screen X-RAY(R) μπορούν να προσδιοριστούν και να αντιμετωπισθούν, μειώνοντας τις πιθανότητες λάθους, ατυχήματος, θανάτου ή και οικονομικής καταστροφής.
Προσβλέπω σε έναν ουσιαστικό διάλογο και στην ανταλλαγή απόψεων με συναδέλφους από τη διεθνή ναυτιλιακή και ακαδημαϊκή κοινότητα.
Ο Δρ. Ιωάννης Πατηνιώτης είναι:
ΙΔΡΥΤΗΣ & ΠΡΟΕΔΡΟΣ PYLI-NET
Ο Ιωάννης Πατινιώτης, έμπειρος Οικονομολόγος με MBA από το Kingston University, Διδακτορικό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων από το European University και κατάρτιση στο Μ.Ι.Τ. σε θέματα Τεχνητής Νοημοσύνης και Blockchain (NFT, Smart Contracts & Crypto currencies), έχει εργαστεί σε ηγετικές θέσεις στον ναυτιλιακό κλάδο ενώ διετέλεσε Οικονομικός Διευθυντής στη ναυτιλιακή εταιρεία Carras (Hellas) S.A. από το 2004 μέχρι το 2025.
Στην ελληνική εταιρεία υψηλής τεχνολογίας PYLI NET ο κος Πατινιώτης παρουσιάζει την μοναδική μέθοδο SHIPScraft και την ρηξικέλευθη εφαρμογή Soft Screen X-RAY η οποία ποσοτικοποιεί τις Οριζόντιες Δεξιότητες (Soft Skills) μετατρέποντας το ανθρώπινο δυναμικό σε μετρήσιμη επιχειρησιακή αξία. Μέσα από το Soft Screen X-RAY σε 10 λεπτά αποτυπώνεται μια δομημένη εικόνα προσωπικότητας με ανάλυση συμπεριφοράς, ψυχολογικού αποτυπώματος και δυνατότητα στοχευμένου up-skilling, ενώ παράλληλα ελέγχεται η ανθεκτικότητα, η προσαρμοστικότητα και η πελατοκεντρική εταιρική κουλτούρα, με στόχο την επίτευξη Αριστείας.
